Youtube中田大学 頑張らない働き方 Google式仕事術
このYuotubeから得るもの
日本人は、まじめに働いているが、生産性が低い。その理由はToDoリストのせいである。ToDoリストは捨てて、やらないことリストを作れば、日本の生産性は１０倍になる。
１ 参考本・著者
頑張らない働き方 著：ピョートル・フェリクス・グジバチ
すぐやる人の「やらないこと」リスト 著：塚本 亮
２ まえおき
頑張らない働き方といっても、決してひもになって働かない、そのようなことではない。
そして、頑張らない働き方を実行すると、めちゃくちゃ怒られる。しかし、怒られることを分かったうえで生産性を上げないといけない。
日本人は世界一疲れ果てているのに、生産性が低いという現実。Google式の頑張らない働き方を見ていこう。
イノベーションとは怒られること。罪悪感を持たない。
３ 頑張らない働き方とは
１） 頑張ると言わない
「頑張る」は思考停止。日本の低生産性の象徴。
３） やらないことリストを作る。
逆に言うと、ToDoリストを捨てる。
やらないことを決める。やることが多すぎる。
やらないことリストは他の本でも言及されてる。
「すぐやる人のやらないことリスト」塚本亮さん
頑張るの反対が「頭を整理する」
では、やらないこととは何か、「仕事」「人間関係」「生活」の場面でやらないことを見ていきましょう。
４ 仕事でやらないこと
１）ひとりでやらない
できる人ほど、人に頼むのが下手。
指示しなくていいので楽だが、生産性があがらない。仲間に頼む。プロに頼む。
（例）かつてのYoutubeは自分で編集することが魂を込めることと考えていた。
しかし、今は編集はプロに任せる。
ポイントは自分でないとできないことか？周りに頼めないのか？
→ 周りを巻き込み、チームで仕事をする。
２）ずっとやらない
最初は学びがあるがだんだん無くなっていく。
「インパクト×学び」、があるものをだけをやり続ける。
日本は、一つの仕事だけをやり続けることに重きを置かれてきたが、変化することが普通。
活躍できていない仕事、影響力が出ない仕事なら、転職、社内の役割を変える。
これは、もめます！！めちゃくちゃ怒られる！！怒られ続ける。
でも、会社に言われたことだけをやっても生産性は１０倍にならない。
やられたらすぐ辞める、転職だ！
５ 人間関係でやらないこと
１）返信しない
ＬＩＮＥの場合、既読で伝わる。
メールを全部返信をする人は、思考停止状態。生産性のない作業で１日が終わる。
本当に返信しないといけないのは１割。
終わりの返信スタンプいらない。Noの返信はいらない。変な言い訳をしない。
既読スルーは、ＮＯのメッセージである。
２）会わない
会う人を自分で決める。
誰もがあなたを儲けさせようと思って会わない。相手の都合の上で会っている
人間には５つの層がある
ａ 変革層 （急いで会いに行くべき）
ｂ 実践層 （実際に行動してもがいている）
ｃ 変えたい層 （変えたいけど一歩踏み出せない）
ｄ 気づいた層 （気づいたけど諦めてる）
ｅ ゆでガエル層（変革しないとまずいとわかっていない）
会うべきは、ａ，ｂの人。
３）説得しない
人やコミュニティを自分で選ぶ。
自分の生き方は自分で選択する。
６ 生活でやらないこと
１）本を読み切らない
達成感より、知恵。全部読み切らなくてよい。
３）大きすぎる夢を持たない
プレッシャーを捨てる。
夢にＴoＤoが入ってくる。ＴoＤoを捨てる。
「ミッション×行動」で状況が変化する。
ミッションが雪だるま式に増えるのが「夢」
行動が誰かのニーズにつながる。
ミッションと関係ないことをなるべく排除する。
７ 感想
私自身もToDoリストをこれまで作成してきました。しかし、それが生産性を下げる結果につながっていたとは驚きです。
これからは自分のミッション（事務作業の軽減）にコミットしていこうと思います。それ以外の行動は、排除する。
人生、怒られながら生きる覚悟を持ちました。
